崗位職責(zé)：

1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源規(guī)劃，并制定中、長期人力資源發(fā)展計(jì)劃；

2. 建立和完善人力資源管理體系，制定并組織實(shí)施人力資源管理制度（包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等）。

3. 負(fù)責(zé)完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)，選拔各類中高級(jí)人才。

4. 定期向決策者提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；

5. 負(fù)責(zé)推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，組織各類公司會(huì)議和員工活動(dòng)；

6. 規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，提供各項(xiàng)行政后勤支持。

崗位要求：

本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)，5年以上生產(chǎn)企業(yè)人事行政經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源管理流程以及相關(guān)法律法規(guī)政策，具備良好的觀察和分析能力，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、組織管理能力、公關(guān)外聯(lián)能力。

薪資福利：

五險(xiǎn)一金、聚餐旅游、帶薪休假、節(jié)假日福利、教育基金、關(guān)愛基金、年終獎(jiǎng)金、長期激勵(lì)、股票期權(quán)